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    “老板，不知道我早上放在你桌上的文件你看了没有？”

    想到自己上班到现在都没空看桌上的文件，李晟自然是摇了摇头，接着抽出罗与洪的文件说道：

    “还没看，怎么了？”

    接着也不用李晟看了，罗与洪很快就说出了自己要说的事，就是文件记录的东西：

    “老板是这样的，最近我发现公司有很多的员工懈怠了。

    上班的时候疯狂摸鱼，然后假借有工作需要加班的名义来混加班费，十足的薪水小偷。”

    听到罗与洪说到这些事，李晟有些头疼，因为公司最怕发生的就是这种事了，所以李晟有些不解地问道：

    “罗经理，你说我是薪水没给够呢，还是奖金没给够，为什么会发生这样的事情呢？

    我觉得我给出的工资应该是比一般公司都高啊，为什么他们还不满足呢？”

    察觉到李晟的困惑，想到李晟也不过是个20来岁的年轻人，罗与洪做出了当初覃广泉一样的反应。

    开始安慰起了李晟：

    “老板，欲望的沟壑不会因为你给的越多就会填满的，所以老板你需要做的就是控制。

    例如制定可行的KPI绩效，又或者制定公司的企业文化，并命名为“理想”，让大家有奋斗的寄托。”

    想到自己前两天刚和齐贤书说完，“理想能值几个钱”，没想到现在自己就要给员工们加上“理想”。

    说实话李晟脸是有点红的，甚至感觉自己的脸“啪啪”地响，不过又觉得罗与洪说得好有道理啊，一时竟不知道怎么反驳。

    罗与洪当天并没有在参观公司的队伍中，所以罗与洪并不知道李晟的尴尬之处。

    不过心细的罗与洪还是看出了李晟的异常，以为李晟是有点纠结，所以贴心地给李晟提示：

    “老板你手里的文件，最后面几页有我提出的一些小建议！”

    李晟自然是顺着罗与洪的意图把文件翻到了最后几页，看到了罗与洪的建议：

    第一，把公司工作效率低下但是勤勤恳恳工作的留下来，开除一批工作效率低还摸鱼的员工。

    第二，开除一批最开始的老员工混子，让其余员工引以为戒，不要仗着资格肆意妄为。

    第三，建立可行的考核制度，累积三次进入淘汰名单后，直接淘汰符合的员工。
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